坚持发展是第一要务、创新是第一动力、人才是第一资源。近年来，贵州地矿111队始终坚持把加强人才培养作为一项重要工作抓紧抓实，加大人才培养力度，健全人才培养机制，取得一定成效。

据了解，截止2022年底，贵州地矿111队及下属企业共231人取得职称，目前有正高级职称9人、副高级职称77人、中级职称90人，为111队高质量发展奠定了坚实的人才基础。据介绍，2023年，该队将围绕队、院发展规划，进一步加大人才队伍建设，增强单位核心竞争力，以高层次创新型科技人才、本土基础人才、重点领域或急需领域紧缺人才为重点，优化调整人才专业素质结构。以用为本、创新机制、高端引领、整体开发的总要求，加大人才发展体质机制和政策创新。健全完善培养选拔机制、评价机制、流动机制、激励机制等，加大人才的“引、育、管、用”，发挥人才集聚效应，推动人才工作再上新台阶。